Prime de précarité d'un CDD : 10 % de la rémunération brute totale versée pendant le contrat

Calcul indemnité de fin de contrat CDD 2026

Le calcul indemnité de fin de contrat CDD applique le minimum légal : 10 % de la rémunération brute totale versée pendant le contrat, renouvellements compris. Indiquez cette rémunération et la durée du contrat pour estimer le montant dû.

Calculer votre indemnité de fin de contrat (CDD)

Calcul de l'indemnité de fin de contrat : la règle des 10 %

La prime de précarité compense la brièveté de l'engagement : dès que le CDD arrive à son terme, l'employeur doit verser au salarié une indemnité égale au minimum à 10 % de la rémunération brute totale versée pendant le contrat, renouvellements compris. Elle est due quelle que soit la durée du contrat et ne se confond pas avec le dernier salaire.

Sa base réunit l'ensemble des sommes brutes versées du premier au dernier jour du CDD : salaires de base, primes liées au travail, majorations. L'indemnité est versée en même temps que le dernier salaire et son montant doit figurer sur le bulletin de paie. Elle conserve la nature d'un salaire : elle est soumise aux cotisations de Sécurité sociale et aux CSG-CRDS, et imposable à l'impôt sur le revenu.

Montant de l'indemnité selon la rémunération brute du contrat

Rémunération brute totale du CDD	Indemnité à 10 %	Indemnité à 6 % (convention)
6 000 €	600 €	360 €
12 000 €	1 200 €	720 €
18 300 €	1 830 €	1 098 €
24 000 €	2 400 €	1 440 €
30 000 €	3 000 €	1 800 €

Lecture : pour 18 300 € bruts versés sur un CDD de 10 mois, l'indemnité minimale atteint 1 830 €. Si la convention collective de branche retient le taux réduit, le montant n'est plus que de 1 098 €, en échange de contreparties comme l'accès privilégié à la formation. Pour savoir comment calculer la prime de précarité dans votre situation, saisissez la rémunération réellement versée et le taux applicable : le résultat obtenu est un montant brut, avant cotisations.

Comment utiliser ce calculateur

Rassembler la rémunération brute totale du contrat. Additionnez les salaires bruts et les primes perçus du premier au dernier jour du CDD, renouvellements compris. C'est la base sur laquelle s'applique le pourcentage légal.
Indiquer la durée totale du contrat en mois. Saisissez le nombre de mois du CDD, renouvellements inclus. Le calculateur en déduit la rémunération brute moyenne par mois, utile pour vérifier la cohérence de votre total.
Choisir le taux de 10 % ou de 6 % selon la convention. Le taux légal est de 10 %. Si votre convention collective prévoit 6 %, elle doit accorder des contreparties, notamment un accès privilégié à la formation professionnelle.
Lire le montant de la prime de précarité. Le calculateur affiche l'indemnité brute due, le taux retenu et la rémunération moyenne mensuelle. Le net versé est inférieur, car cette somme supporte les cotisations et les CSG-CRDS.

Questions fréquentes

Comment calculer la prime de précarité en fin de CDD ?

Multipliez la rémunération brute totale versée pendant le contrat, renouvellements compris, par 10 %. Pour un CDD ayant versé 18 300 € brut, l'indemnité minimale est de 1 830 € ; au taux conventionnel réduit, elle tombe à 1 098 €, sous réserve des contreparties prévues par l'accord.

Quel est le montant de la prime de précarité en 2026 ?

Aucun montant forfaitaire n'est prévu : l'indemnité correspond au minimum à 10 % de la rémunération brute totale versée durant le contrat, renouvellements compris. Un CDD ayant versé 24 000 € brut ouvre donc droit à au moins 2 400 €.

La prime de précarité est-elle due si le CDD est renouvelé ?

Oui. Le renouvellement ne supprime pas le droit : la rémunération des deux contrats entre dans la base de calcul. En revanche, l'indemnité n'est pas versée si le salarié est finalement embauché en CDI à l'issue du CDD.

Quand l'indemnité de fin de contrat est-elle versée ?

Le calcul de l'indemnité de fin de contrat s'achève avec le contrat : elle est versée en même temps que le dernier salaire, à la date de fin du CDD, et son montant doit apparaître sur le bulletin de paie.

La prime de précarité est-elle imposable ?

Oui, elle est traitée comme un salaire : elle est soumise aux cotisations de Sécurité sociale et aux CSG-CRDS, ainsi qu'à l'impôt sur le revenu. Le net perçu est donc inférieur au montant brut affiché par le calculateur.

Que contient le solde de tout compte à la fin d'un CDD ?

Le dernier salaire, l'indemnité de fin de contrat lorsqu'elle est due et l'indemnité compensatrice de congés payés pour les jours acquis non pris. L'indemnité compensatrice doit figurer sur le reçu pour solde de tout compte.

Quand la prime de précarité CDD n'est pas versée

Le versement n'est pas automatique : plusieurs situations écartent l'indemnité de fin de contrat.

Le salarié est embauché en CDI à l'issue du CDD, y compris lorsque le contrat a été renouvelé.
Le salarié refuse un CDI proposé pour le même emploi ou un emploi similaire, avec une rémunération au moins équivalente.
Faute grave ou force majeure.
CDD d'usage, contrat saisonnier, contrat conclu avec un jeune pendant ses vacances scolaires ou universitaires.
Contrat aidé : parcours emploi compétences, contrat de professionnalisation ou contrat d'apprentissage. Une convention collective peut toutefois prévoir le versement.
Contrat conclu avec un engagement de complément de formation professionnelle.
Rupture anticipée à l'initiative du salarié.

À l'inverse, si l'employeur rompt le CDD avant son terme en dehors des cas autorisés, il doit des dommages et intérêts au moins égaux aux rémunérations dues jusqu'au terme, et l'indemnité reste due.

Indemnité compensatrice de congés payés et solde de tout compte

Le solde de tout compte d'un CDD arrivé à son terme réunit trois sommes : le dernier salaire, la prime de précarité CDD et l'indemnité compensatrice de congés payés, due pour les jours acquis et non pris. Cette dernière correspond au 1/10e de la rémunération brute totale perçue pendant le contrat ; la prime entre elle aussi dans sa base de calcul.

Exemple officiel : pour un CDD de 10 mois ayant versé 18 300 € brut, l'indemnité de fin de contrat s'élève à 1 830 € et l'indemnité compensatrice de congés payés à 2 013 €, soit (18 300 + 1 830) / 10. Ces sommes figurent sur le reçu pour solde de tout compte, supportent les cotisations sociales et l'impôt sur le revenu.

Sources

Avertissement: Résultat indicatif calculé sur le minimum légal (10 %, ou 6 % si votre convention collective le prévoit avec des contreparties). Un accord de branche peut prévoir davantage. Vérifiez votre situation auprès de votre employeur ou d'un conseiller.