Calcul congé maternité 2026
Le congé de maternité est indemnisé par la CPAM sur la base des 3 derniers salaires bruts. Indiquez votre situation et votre salaire brut pour obtenir la durée indemnisée, le montant estimé des indemnités journalières et l'indemnité totale.
Calculer la durée et l'indemnisation du congé maternité
Congé de maternité : ce que dit le Code du travail sur la durée
Le congé de maternité comporte une période avant l'accouchement, dite congé prénatal, et une période après l'accouchement, dite congé postnatal. Il est obligatoire et il est interdit d'y renoncer totalement : la salariée doit cesser son activité au moins 8 semaines, dont 6 après l'accouchement. Pendant toute cette période, le contrat de travail est suspendu.
Pour un 1er ou un 2e enfant, le congé est de 16 semaines : 6 semaines avant l'accouchement et 10 semaines après. À partir d'un 3e enfant, il passe à 26 semaines, réparties en 8 semaines prénatales et 18 semaines postnatales. Le congé prénatal peut être avancé de 2 semaines en cas de naissance d'un 3e enfant, ou de 4 semaines en cas de naissances multiples, avec un congé postnatal réduit d'autant.
La déclaration de grossesse se fait auprès de la CPAM, et de la Caf si vous dépendez du régime général, au cours des 14 premières semaines de grossesse. Prévenez également votre employeur par lettre avec accusé de réception, en joignant le certificat du médecin ou de la sage-femme qui indique la date présumée de l'accouchement.
Durée prénatale et postnatale selon le nombre d'enfants
| Situation | Congé prénatal | Congé postnatal | Durée totale |
|---|---|---|---|
| 1er enfant | 6 semaines | 10 semaines | 16 semaines |
| 2e enfant | 6 semaines | 10 semaines | 16 semaines |
| 3e enfant ou plus | 8 semaines | 18 semaines | 26 semaines |
| Jumeaux | 12 semaines | 22 semaines | 34 semaines |
| Triplés ou plus | 24 semaines | 22 semaines | 46 semaines |
Un simulateur officiel permet de connaître le contenu de la convention collective applicable à votre entreprise : certaines prévoient des durées plus longues ou des conditions d'indemnisation plus favorables que celles de la Sécurité sociale.
Comment utiliser ce calculateur
- Repérer la durée du congé de maternité selon votre situation. La durée légale dépend du rang de l'enfant et du nombre d'enfants à naître : 16 semaines pour un 1er ou un 2e enfant, 26 semaines pour un 3e enfant ou plus, 34 semaines pour des jumeaux et 46 semaines pour des triplés.
- Indiquer le salaire brut de référence. Saisissez votre salaire brut mensuel habituel. La CPAM retient la somme des 3 derniers salaires bruts perçus avant l'interruption du travail, plafonnée au plafond mensuel de la sécurité sociale.
- Lire le montant estimé des indemnités. Le simulateur applique le coefficient de 91,25 puis le taux forfaitaire de 21 % pour estimer l'indemnité journalière, et la compare aux montants minimum et maximum fixés par la réglementation.
- Comparer avec le salaire maintenu par votre employeur. Le salaire maintenu pendant le congé maternité n'est pas une obligation légale : vérifiez votre convention collective, qui peut prévoir le maintien intégral ou un complément venant s'ajouter aux indemnités de la Sécurité sociale.
Questions fréquentes
Quelle est la durée du congé de maternité pour un premier enfant ?
16 semaines : 6 semaines avant l'accouchement et 10 semaines après. La même durée s'applique pour un 2e enfant. À partir du 3e enfant, le congé passe à 26 semaines.
Comment sont calculées les indemnités journalières maternité en 2026 ?
La CPAM additionne les 3 derniers salaires bruts, divise par 91,25 puis retire un taux forfaitaire de 21 %. Le montant journalier obtenu est compris entre 11,12 € et 104,02 € par jour.
Quel est le plafond du salaire retenu pour l'indemnisation ?
Le salaire pris en compte ne peut pas dépasser le plafond mensuel de la sécurité sociale : 4 005 € par mois en 2026, contre 3 925 € en 2025. Au-delà, l'indemnisation reste plafonnée.
L'employeur doit-il maintenir le salaire pendant le congé maternité ?
Non, aucune obligation légale ne l'impose. Une convention collective ou un accord d'entreprise peut prévoir le maintien total ou partiel du salaire, ou un complément qui s'ajoute aux indemnités de la Sécurité sociale.
Le congé de maternité compte-t-il pour l'ancienneté et les congés payés ?
Oui. Ce congé est assimilé à une période de temps de travail effectif pour vos droits à l'ancienneté, et les périodes assimilées ouvrent droit à 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois.
Le congé de maternité change-t-il pour des jumeaux ou des triplés ?
Oui : 34 semaines pour des jumeaux, avec 12 semaines avant l'accouchement et 22 après, et 46 semaines pour des triplés, dont 24 semaines prénatales. Le calcul de l'indemnité de congé maternité suit le même mode de calcul : seule la durée indemnisée change.
Indemnités journalières maternité : comment la CPAM calcule le montant
Le calcul congé maternité part du salaire journalier de base : la CPAM additionne les 3 derniers salaires bruts perçus avant la date d'interruption du travail et divise le total par un coefficient de 91,25. Le salaire pris en compte ne peut pas dépasser le plafond mensuel de la sécurité sociale en vigueur au dernier jour du mois qui précède l'arrêt, soit 4 005 € par mois en 2026 et 3 925 € en 2025.
La CPAM retire ensuite à ce salaire journalier de base un taux forfaitaire de 21 %. Le résultat ne peut pas être inférieur à 11,12 € ni supérieur à 104,02 € par jour. Les indemnités sont versées tous les 14 jours, et l'employeur n'a pas d'obligation de maintenir le salaire : des dispositions conventionnelles peuvent toutefois prévoir des conditions plus favorables, pouvant aller jusqu'au maintien intégral de la rémunération.
Salaire maintenu pendant le congé maternité et droits conservés
Le salaire maintenu pendant le congé maternité n'est jamais automatique : il dépend uniquement de votre convention collective ou d'un accord d'entreprise plus favorable. En l'absence de disposition conventionnelle, la salariée perçoit les indemnités journalières de la Sécurité sociale, dont le montant peut être inférieur au salaire net habituel, surtout au-delà du plafond mensuel retenu pour le calcul.
Bonne nouvelle sur le reste du contrat : le congé de maternité est assimilé à une période de temps de travail effectif pour la détermination des droits à l'ancienneté, et les périodes assimilées permettent aussi d'acquérir des congés payés, à raison de 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif. La salariée bénéficie en outre d'une protection renforcée contre le licenciement et retrouve, à son retour, son emploi précédent ou un emploi similaire de rémunération au moins équivalente.
Pour consulter les montants officiels de votre situation, la CPAM met à disposition un simulateur dédié aux indemnités journalières maternité ou paternité et d'accueil de l'enfant.