Calcul congé paternité 2026
Le congé de paternité et d'accueil de l'enfant dure 25 jours calendaires, dont 4 obligatoires, et 32 jours en cas de naissances multiples. Indiquez votre situation et votre salaire brut pour estimer les indemnités journalières versées par la CPAM.
Calculer la durée et l'indemnisation du congé paternité
Un congé de paternité de 25 jours calendaires, dont 4 obligatoires
Après la naissance ou l'accueil de son enfant, le salarié bénéficie du congé de paternité et d'accueil de l'enfant, accordé sans condition d'ancienneté et quel que soit son contrat : CDI, CDD, contrat temporaire, apprenti ou demandeur d'emploi. Ce congé est obligatoirement précédé du congé de naissance de 3 jours ouvrables.
Il se décompose en deux périodes distinctes. La première, obligatoire, compte 4 jours calendaires à prendre immédiatement après le congé de naissance : le salarié doit alors interrompre son activité. La seconde, facultative, compte 21 jours calendaires ; elle peut être prise d'un seul bloc ou fractionnée, au plus en 2 périodes comportant chacune 5 jours minimum. En cas de naissances multiples, la durée du congé passe à 32 jours calendaires et la seconde période à 28 jours.
Le salarié doit prévenir son employeur au moins 1 mois avant la date prévisionnelle de l'accouchement puis au moins 1 mois avant le début du congé : s'il respecte ce délai, l'employeur ne peut pas s'opposer à la prise du congé. En cas de naissance avant la date prévue, le congé peut être pris dans le mois qui suit l'événement, après information de l'employeur.
Durée du congé selon la situation : naissance unique ou multiple
| Situation | Congé de naissance | Congé de paternité | Période obligatoire | Seconde période | Total cumulé |
|---|---|---|---|---|---|
| Un enfant | 3 jours ouvrables | 25 jours calendaires | 4 jours calendaires | 21 jours calendaires | 28 jours |
| Jumeaux ou plus | 3 jours ouvrables | 32 jours calendaires | 4 jours calendaires | 28 jours calendaires | 35 jours |
Le total cumulé additionne le congé de naissance de 3 jours ouvrables et le congé de paternité : 28 jours pour une naissance unique, 35 jours en cas de naissances multiples. La seconde période doit être prise dans les 6 mois suivant la naissance ou l'accueil ; en cas de décès de la mère, ce délai est reporté à la fin du congé de maternité postnatal.
Attention au décompte : le congé de naissance se compte en jours ouvrables, tandis que le congé de paternité se compte en jours calendaires, dimanches et jours fériés inclus. Deux calendriers différents pour un même événement familial, ce qui explique les écarts d'un mois à l'autre.
Comment utiliser ce calculateur
- Vérifier la durée du congé de paternité applicable. Le congé de paternité et d'accueil de l'enfant dure 25 jours calendaires pour une naissance unique et 32 jours calendaires en cas de naissances multiples, sans condition d'ancienneté ni de type de contrat.
- Repérer la période obligatoire de 4 jours calendaires. Le congé de naissance de 3 jours ouvrables et la première période de 4 jours calendaires doivent être pris : la seconde période de 21 jours reste facultative et peut être fractionnée.
- Planifier la seconde période dans les 6 mois. Indiquez les jours que vous prenez au titre de la seconde période. Elle doit se situer dans les 6 mois suivant la naissance ou l'accueil de l'enfant, et peut être scindée en 2 périodes de 5 jours minimum.
- Estimer les indemnités journalières congé paternité. Le simulateur applique le coefficient de 91,25 au salaire brut, puis le taux forfaitaire de 21 %, et compare l'indemnité journalière obtenue aux montants minimum et maximum fixés par la réglementation.
Questions fréquentes
Quelle est la durée du congé de paternité en 2026 ?
25 jours calendaires pour une naissance unique, 32 jours calendaires en cas de naissances multiples. Ces jours s'ajoutent au congé de naissance de 3 jours ouvrables, accordé sans condition d'ancienneté.
Quels sont les jours obligatoires du congé de paternité ?
Le congé de naissance de 3 jours ouvrables et la première période de 4 jours calendaires, qui suit immédiatement le congé de naissance. La seconde période de 21 jours est facultative : elle peut être fractionnée ou non prise.
Quel est le montant des indemnités journalières congé paternité ?
La CPAM divise la somme des 3 derniers salaires bruts par 91,25 puis retire 21 %. L'indemnité journalière est comprise entre 11,12 € et 104,02 € par jour, et versée tous les 14 jours.
Le congé de paternité de 25 jours peut-il être fractionné ?
Oui, mais uniquement la seconde période de 21 jours : elle peut être scindée en 2 périodes comportant chacune 5 jours minimum. La période obligatoire de 4 jours calendaires doit être prise d'un seul bloc, juste après le congé de naissance.
Faut-il une condition d'ancienneté pour bénéficier du congé de paternité ?
Non. Le congé est ouvert quel que soit le type de contrat et sans condition d'ancienneté. En revanche, l'indemnisation par la CPAM suppose des conditions d'affiliation, notamment un numéro de sécurité sociale détenu depuis au moins 6 mois.
Le congé de paternité compte-t-il pour l'ancienneté et les congés payés ?
Oui. La durée du congé est assimilée à une période de temps de travail effectif pour l'ancienneté, et les périodes assimilées ouvrent droit à 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif.
Indemnisation : qui paie et comment le montant est calculé
L'employeur n'a pas d'obligation de maintenir le salaire pendant le congé. Le calcul congé paternité repose sur les indemnités journalières versées par la CPAM, sous réserve de remplir les conditions d'ouverture du droit : être affilié depuis au moins 6 mois à la date de début du congé, avoir travaillé au moins 150 heures au cours des 3 mois précédents, ou avoir cotisé sur un salaire au moins équivalent à 12 058,20 € au cours des 6 derniers mois, et cesser toute activité salariée pendant le congé.
Le montant suit les mêmes étapes que pour le congé de maternité : la CPAM additionne les 3 derniers salaires bruts perçus avant l'interruption du travail, divise le total par un coefficient de 91,25, plafonne le salaire retenu au plafond mensuel de la sécurité sociale — soit 4 005 € par mois en 2026 et 3 925 € en 2025 — puis retire un taux forfaitaire de 21 %. L'indemnité journalière obtenue ne peut pas être inférieure à 11,12 € ni supérieure à 104,02 € par jour, et les indemnités sont versées tous les 14 jours.
Des dispositions conventionnelles peuvent prévoir des conditions d'indemnisation plus favorables que celles de la Sécurité sociale, pouvant aller jusqu'au maintien intégral du salaire : vérifiez votre convention collective avant d'estimer votre budget.
Droits du salarié pendant et après le congé de paternité
Pendant le congé de paternité, le contrat de travail est suspendu et le salarié ne peut pas être licencié, sauf faute grave ou impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger au congé. Il peut en revanche démissionner s'il le souhaite.
La durée du congé est assimilée à une période de temps de travail effectif pour la détermination des droits à l'ancienneté, et les périodes assimilées permettent également d'acquérir des congés payés, à raison de 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif. À la fin du congé, le salarié retrouve son précédent emploi, ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente.
Enfin, pour un demandeur d'emploi indemnisé, le versement des allocations de France Travail est interrompu pendant le congé, puisque des indemnités journalières de sécurité sociale sont perçues : les jours et les dates du congé doivent être déclarés à France Travail pour éviter un remboursement de trop-perçu.